女职工 病情分析:如果按照规定来算的话,各地的医院的具体规定可能不太一样,一般是30~90天。
2022年的女职工生育保险修订案里面明确将不同区域的产假天数稍作调整。
基本上就是第一胎是90天,第二胎是128天。
这样的话,早育的假期就是:98天基础加9天奖励。
孕育指导:另外可以根据自己休产假的时间长短和已经享受生育保险待遇的天数来确定用人单位应当支付产假工资还是产假期间的生育津贴。
病情分析:如果按照规定来算的话,各地的医院的具体规定可能不太一样,一般是30~90天。
2022年的女职工生育保险修订案里面明确将不同区域的产假天数稍作调整。
基本上就是第一胎是90天,第二胎是128天。
这样的话,早育的假期就是:98天基础加9天奖励。
孕育指导:另外可以根据自己休产假的时间长短和已经享受生育保险待遇的天数来确定用人单位应当支付产假工资还是产假期间的生育津贴。
指导意见:如果不符合前两种情况,您就要根据当地的有关规定来办理了。
《女职工劳动保护特别规定》第八条对不得不在28周岁以上才怀孕的女职工或者24周岁以下在本单位生育的女职工,用人单位应当采取长效节育措施;对怀孕7个月以上,自愿终止妊娠的女职工,不得要求用人单位在哺乳期内对其进行处理。
病情分析:你好,你说的是晚育的情况下还是被迫的上班假呢?婚假什么时候用呢?病情分析:你好,如果说是第一胎达到二十四周岁以后,生育第一个子女享受陪产假15天,这属于正常情况下是半个月工资的。
指导意见:那如果是夏季期间顺产生育的享受15天,这是法律规定的,也没有任何补助的。